Marcos staat bij de Alunorte-fabriek in Brazilië bekend om zijn aandacht voor veiligheid en procedures. Ook speurt hij actief naar kwetsbaarheden en pakt hij deze aan om mensen en apparatuur te beschermen.
Op de Alunorte-locatie in Brazilië staat Marcos bekend om zijn nauwgezette aandacht voor veiligheid en procedures. Hij is voortdurend alert op kwetsbaarheden en pakt deze proactief aan om zowel mensen als installaties te beschermen.
Ook buiten werktijd zet Marcos zich in voor anderen. Een groot deel van zijn vrije tijd besteedt hij aan vrijwilligerswerk, met als doel jongeren te enthousiasmeren voor vakken als natuurkunde, wiskunde en scheikunde. Door het organiseren van wedstrijden in zijn lokale gemeenschap stimuleert hij niet alleen deelname, maar draagt hij ook bij aan betere prestaties van leerlingen in technische vakken.
Wat motiveert jou om een stapje extra te zetten?
Wat motiveert u om een stapje extra te zetten?
Wat mij motiveert, is proberen mij in anderen te verplaatsen. Zo simpel is het. Ik stel mezelf steeds de vraag: hoe zou ik graag behandeld willen worden? Welke kansen had ik graag gehad? Wat had ik willen leren of doen? De antwoorden op die vragen sturen mijn keuzes. Als ik bijvoorbeeld vind dat ik graag met respect behandeld wil worden, dan is het mijn plicht om anderen ook met respect te behandelen.
Toen ik me realiseerde dat onderwijs een weg naar verandering is, dacht ik: ik had graag extra ondersteuning gehad om de lesstof beter te begrijpen. Daarom probeer ik nu iets te doen dat studenten helpt om hun leerproces te versterken. In de hoop dat dit zaadjes zijn die ik plant, goede zaadjes voor de samenleving. En als die zaadjes opgroeien en bloeien, zullen ze vruchten afwerpen. Wat mij dus drijft om verder te gaan, is het geloof in een mooie toekomst, maar die moeten we vandaag bouwen, nu.
Welke waarden van Hydro betekenen het meest voor u en waarom?
Voor mij is dat Moed. Moed betekent voor mij: geloven. Geloven dat dingen kunnen veranderen, dat alles beter kan. Geloven dat ik iets kan bereiken, dat ik kan zorgen, dat ik kan samenwerken. Voor mij is dit de waarde die aan de basis ligt van alle andere. Het is wat mij telkens weer vooruit helpt en motiveert om het beste van mezelf te geven.
Wat maakt Hydro tot een fijne plek om te werken?
Ik geloof dat een organisatie dat zijn medewerkers waardeert en aanmoedigt om zichzelf te blijven ontwikkelen, een geweldige plek is om te werken. Het creëert een mentaliteit waarin we geloven dat we een positieve impact kunnen maken, zowel binnen als buiten het organisatie. Het feit dat ik me als persoon gewaardeerd voel, maakt Hydro voor mij een bijzondere werkgever.
Hoe zou u onze organisatiescultuur omschrijven?
Ik zou zeggen dat onze cultuur draait om oprechte zorg voor mensen en hun leefomgeving. Het is een sterke cultuur én een sterke strategie. Want als u goed zorgt voor de mensen die resultaten mogelijk maken, doet u niet alleen iets goeds voor hen, maar legt u ook de basis voor het beste resultaat. Mensen die zich gewaardeerd en gezien voelen, leveren veel positievere bijdragen. En dat zorgt voor een opwaartse spiraal van groei, voor zowel de mensen, als het bedrijf.
Bijgewerkt: 7 november 2025