In deze rol ondersteunt hij nieuwe collega's bij de oriëntatie en onboarding, waarbij hij de communicatiekloof tussen werknemers, leiders en managers overbrugt en ervoor zorgt dat iedereen zich thuis voelt in de Hydro-gemeenschap.
Zijn bereidheid om verder te helpen dan van hem verwacht wordt en zijn betrokkenheid bij diverse activiteiten in de fabriek, tonen zijn onwrikbare toewijding aan zijn werk. Diego's bijdragen hebben een belangrijke rol gespeeld bij het verbeteren van de retentie binnen de afdeling en het bevorderen van een cultuur van veiligheid en inclusiviteit bij Hydro Yankton.
Wat motiveert jou om een stapje extra te zetten?
Ik zou zeggen: de steun die ik zelf heb ervaren. We hebben allemaal wel eens in situaties gezeten die we niet prettig vonden, maar het gaat erom hoe we daarmee omgaan.
Voor mij is het vanzelfsprekend om anderen te helpen zoals ik zelf ben geholpen. Dat kan zo eenvoudig zijn als iets vertalen, een procedure uitleggen, naast iemand gaan zitten en luisteren, of gewoon de telefoon opnemen op ongebruikelijke tijden. Het zijn juist die kleine dingen die het verschil maken. Weten dat ik anderen kan helpen, maakt mijn dag.
Welke waarden van Hydro betekenen het meest voor u en waarom?
Zorgzaamheid is verreweg het belangrijkste, niet dat moed en samenwerking niet belangrijk zijn, ze zijn op de een of andere manier allemaal met elkaar verweven. De reden is heel simpel. We kunnen overal een salaris, een vaste baan en zelfs een carrière vinden, maar zorg voor elke werknemer is heel belangrijk. Dit is wat voor mij de grootste impact heeft gehad en ik probeer hetzelfde voor anderen te doen.
Wat maakt ons bedrijf een geweldige werkplek?
De mensen, de visie, de missie. Er valt veel te zeggen over wat Hydro tot een geweldige werkplek maakt. Naast het feit dat we hier zijn om succesvol te zijn, bewijzen we ook dat we zaken kunnen doen en voor mensen kunnen zorgen, niet alleen voor onze medewerkers, maar ook voor het milieu en de gemeenschappen.
Hoe zou u onze bedrijfscultuur omschrijven?
Geweldig! Onze hoeksteen is inclusie. Bij Hydro maakt het niet uit waar u vandaan komt, welke taal u spreekt of hoe lang u al bij het bedrijf werkt. De diversiteit in ons personeelsbestand is wat ons succesvol maakt.
Bijgewerkt: 12 november 2025