Gedurende haar korte tijd bij Hydro heeft Charlotte een actieve rol gespeeld in het bevorderen van het welzijn op de locatie door middel van verschillende activiteiten, waaronder een maandelijkse lunchclub, het organiseren van buitenactiviteiten voor teams en deelname aan het Cheltenham Wellness Network.
Welke waarden van Hydro betekenen het meest voor u en waarom?
Care. Zorg dragen voor anderen zorgt vanzelf voor samenwerking en vraagt op zichzelf al om moed. Zorg kan zo eenvoudig zijn als elke dag één persoon vragen of het goed gaat. We weten niet wat er in iemands leven speelt en hebben daar geen controle over. Waar we wél controle over hebben, is ervoor zorgen dat elke medewerker zich gewaardeerd, betrokken en verzorgd voelt. Deze werkethiek en samenwerking dragen bij aan een veilige en bloeiende werkomgeving, wat uiteindelijk leidt tot meer leefbare samenlevingen. Het is een eenvoudige filosofie die positiviteit kan verspreiden in vele richtingen.
Wat maakt ons bedrijf een geweldige werkplek?
Ik denk dat de openheid van werken voor een merk als Hydro ons onderscheidt. Er zijn duidelijke mogelijkheden om zowel professioneel als persoonlijk te groeien, en een unieke kijk op samenwerking over alle regio’s heen, wat ik enorm inspirerend vind.
Hoe zou u onze bedrijfscultuur omschrijven?
Ik zou zeggen dat er wereldwijd een trotse eenheid heerst onder alle medewerkers. Dit werd bevestigd tijdens mijn week in Oslo, waar ik een enorm aantal nieuwe collega's ontmoette en meteen een saamhorigheidsgevoel onder hen voelde.
Bijgewerkt: 12 november 2025