We werken nauw samen met de business om een cultuur van betrokkenheid, inclusie en groei te stimuleren, terwijl we zorgen dat onze HR-praktijken transparant, strategisch en toekomstgericht zijn. Ons werk is gebaseerd op vertrouwen, integriteit en samenwerking, en is altijd in lijn met onze gedragscode, missie en kernwaarden.
Als onderdeel van ons HR-team kunt u verantwoordelijk zijn voor:
- Het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën, beleid en programma’s die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en organisatieontwikkeling
- Het aansturen van kernprocessen zoals personeelsplanning, prestatiemanagement, opvolgingsplanning en organisatieontwerp
- Het leiden van werving, onboarding en talentontwikkeling
- Het ondersteunen van medewerkers via leerprogramma’s, loopbaanontwikkeling en leiderschapstrajecten op alle niveaus
Het ontwerpen en beheren van belonings-, arbeidsvoorwaarden- en mobiliteitsprogramma’s die transparant, doelgericht en eerlijk zijn - Het ontwerpen en beheren van compensatie-, arbeidsvoorwaarden- en wereldwijde mobiliteitsprogramma's die transparant, doelgericht en in lijn met onze toewijding aan eerlijke beloning zijn.
- Het bevorderen van diversiteit, gelijkheid en inclusie om een respectvolle en stimulerende werkomgeving te creëren
- Het faciliteren van arbeidsrelaties en naleving van lokale wetgeving en internationale standaarden
- Het optreden als strategisch adviseur voor leidinggevenden, en ondersteuning bieden bij veranderingsprocessen en organisatie-effectiviteit
- Het inzetten van data en analyses om personeelsbesluiten te onderbouwen en de medewerkerservaring continu te verbeteren
Bijgewerkt: 10 november 2025
