Em sua função, ele apoia novos colegas com orientação e integração, diminuindo a lacuna de comunicação entre trabalhadores, líderes e gerentes, fazendo com que todos se sintam parte da comunidade Hydro.
Sua disposição em ajudar além do esperado e seu envolvimento em diversas atividades da usina demonstram sua dedicação inabalável ao trabalho. As contribuições de Diego foram fundamentais para aumentar a retenção de funcionários no departamento e promover uma cultura de segurança e inclusão na Hydro Yankton.
O que motiva você a ir além?
Eu diria que o apoio recebido através das minhas experiências pessoais. Veja bem, todos nós já passamos por situações das quais não necessariamente gostamos, mas tudo depende de como lidamos com elas e as superamos.
Então, para mim, é simplesmente senso comum tentar fazer com os outros o que fizeram comigo: ajudar pessoas nessas situações. Isso pode ser algo tão simples quanto traduzir algo, explicar um procedimento, sentar ao lado de alguém e ouvir, ou simplesmente atender o telefone em horários estranhos. As pequenas coisas realmente fazem a diferença. Saber que posso ajudar os outros realmente faz o meu dia.
Quais valores da Hydro significam mais para você e por quê?
De longe, Cuidado, não que Coragem e Colaboração não sejam importantes, elas estão todas interligadas de alguma forma. A razão é muito simples. Podemos encontrar um salário, estabilidade no emprego e até mesmo uma carreira em qualquer lugar, mas cuidar de cada funcionário faz toda a diferença. Isso é o que tem sido mais impactante para mim e tento fazer o mesmo pelos outros.
O que torna nossa empresa um ótimo lugar para trabalhar?
As pessoas, a visão, a missão. Muitas coisas podem ser ditas que fazem da Hydro um ótimo lugar para se trabalhar. Além de estarmos aqui para ter sucesso, também estamos provando que podemos fazer negócios e cuidar das pessoas, não apenas dos funcionários, mas também do meio ambiente e das comunidades.
Como você descreveria a cultura da nossa empresa?
Uma ótima! Nosso pilar é a inclusão. Na Hydro, não importa de onde você vem, o idioma que você fala ou há quanto tempo você está na empresa. A diversidade em nossa força de trabalho é o que nos faz ter sucesso.
Atualizado: 16 de dezembro de 2025